Часто задаваемые вопросы - Tom Hunt | Подбор персонала, Бизнес-образование, Развитие карьеры, Коучинг

Какие способы оплаты существуют?

Оплатить можно 2 способами:
1. Наличными в главном офисе нашей компании.
2. Безналичным платежом на основании реквизитов, указанных в договоре.

Какие гарантии трудоустройства?

Мы гарантируем:
1. Существенное увеличение количества и качества встреч в компаниях - в 2-3 раза.
2. В случае, если после трудоустройства Вы будете уволены в течение 3 месяцев, весь цикл работ с «0» мы выполним бесплатно.
При этом мы не можем гарантировать 100 % трудоустройство в конкретную компанию.

Как выясняется уровень потенциального оклада?

Мы отталкиваемся от 2-х моментов:
1. Уровень дохода, на который Вы претендуете для новых предложений.
2. Ситуация на рынке по Вашей позиции.
В процессе первой бесплатной консультации с партнером компании мы корректируем уровень возможных предложений.

Какую работу выполняет консультант?

Вначале Ваш личный консультант прорабатывает резюме, приводя его в более дорогой вид в соответствии с Европейским форматом. Далее приступает к активной фазе проекта и ежедневно выполняет 5 действий для Вашего трудоустройства:
1. Анализирует рынок вакансий в соответствии с Вашими требованиями.
2. Отправляет резюме и составляет сопроводительные письма под каждое из предложений.
3. Выходит на контакт с лицами, принимающими решения о кандидатах на руководящие позиции.
4. Проводит переговоры с hr-специалистами в формате презентации Вашего резюме.
5. Договаривается о времени и месте встречи с работодателем, сопровождая Вас необходимой информацией о компании.

Как происходит оплата услуг?

Общая стоимость услуг составляет 1 среднемесячный доход, на который Вы претендуете, платеж делится на 2 части:
1. 25 % на момент заключения договора.
2. 75 % по факту Вашего трудоустройства в компанию.

Почему за это не платит работодатель?

Классические кадровые агентства работают по схеме: найдите мне человека. После этого из представленных кандидатов выбирают 2-3 человека для финального интервью.
Наша цель – чтобы Вы были не 1 из 100, а 1 из 3 финальных кандидатов на позицию.
Мы работаем по обратной схеме, нашим заказчиком является не компания, а частное лицо – кандидат.